Skip to main content

Vezetőfejlesztés

Módszereink
Rólunk mondták

A vezetői működésről, és a vezető önmegvalósításáról akkor beszélhetünk, ha:

van egyéni jövőképe, amely összhangban van a szervezet jövőképével, így önazonos a jelenléte

a jövőkép elérése érdekében, beszélgetések mentén elkötelezetté teszi a munkatársakat, így azok is összhangban tudhatják a saját és a szervezet céljait

példát mutat a visszajelzések bátor kérésében, illetve az azokból való tanulásban

saját vezetői erejét, hatalmát arra használja, hogy maga és csapata számára megteremtse a pszichológiai biztonságot

Módszereink

  • Vezetőfejlesztő komplex programok: már vezetői pozíciót betöltő munkatársak fejlesztése eltérő módszertanokkal annak érdekében, hogy a saját céljuk és a szervezeti célok összhangba kerüljenek, így önazonos és fenntartható módon vezessék csapataikat
  • Utánpótlás / Tehetség programok: vezetői pozíció aspiránsai számára kialakított program, amelyben megtalálják vezetői identitásukat, és ahhoz illő saját vezetői eszköztárukat
  • Mindkét vezetői célcsoport számára a szervezeti stratégiához és kultúrához illő módszertanokat alkalmazunk, pl. worskhop, tréning, coaching, team coaching, AC/ DC

Rólunk mondták

“

Az áruházi HR vezetők szakmai fejlesztésére kértük fel Katát. Gyorsan kialakult közte és a csapat között a szakmai együttműködés, ennek eredményeként a HR vezetők gyorsan megértették és elsajátították a stratégiai HR gondolkodás alapjait. Ezen alapulva támogatta őket abban is, hogy áruházakra szabott HR stratégiát, valamint akciókat is megfogalmazzanak, és igy egyre inkább stratégiai partnerei legyenek az üzletnek. Ennek az volt a sikerkritériuma, hogy Kata nagyon gyorsan megértette a cég stratégiáját és prioritásait, annak HR vetületeit, valamint az egyes áruházak sajátosságait.

dr Pulinka Ágnes, AuchanHR igazgató
“

Kata szakértelmével és testre szabott programjával a vezetői csapatunkat segített egy új szintre emelni egy komplex szervezeti átalakítást követően. A frissen kinevezett vezetők olyan eszközöket kaptak a kezükbe, melyekkel munkáltatóként képesek fellépni és sikerrel menedzselni a csapatukat. A képzés eredménye szinte azonnal észrevehető volt, visszatekintve pedig a fluktuáció csökkenésében is megmutatkozik pozitív hatása.

Sámson Dorottya, IFFHR manager

Kérdésed van? Lépj velünk kapcsolatba!

Kapcsolat