HR innovációk hazánkban és külföldön
A 2005-ben végzett HR gyakorlatot megcélzó kutatás ma is teljes mértékben érvényes: a nemzetközi szakirodalom és esettanulmányok feldolgozása alapján látható, hogy a hazai gyakorlat még nem érte utol a külföldit. Letölthető innen
Humán Tükör – Ha a HR tükörbe néz
A kétrészes cikk az élenjárónak tekinthető hazai HR gyakorlat megvizsgálásával feltárja, hogy melyek a HR terület működését leginkább befolyásoló vezetői elvárások, és jelenleg miként értékelik a terület teljesítményét a vonalbeli vezetők, illetve maguk a HR-esek. A cikk első és második része
Az Önmegvalósítás lehetőségei a munkahelyen
A kétrészes cikk az önmegvalósítás munkahelyi lehetőségét – vagy lehetetlenségét? – tárgyalja. Mit jelent az önmegvalósítás, és ki vagy épp mi teszi azt lehetővé, vagy épp ki vagy mi nehezíti meg? Magyarországon elsőként kutatott eredmények! Első és második rész
HR tevékenységek a munkatársi önmegvalósítás érdekében
Önmegvalósítás a munkahelyen – lehetséges?
Többen vagyunk, akik arra vágyunk, hogy a munkahelyünkön is törekedhessünk az önmegvalósításra, azaz tehessünk olyat, ami szerintünk jó, fontos, és ne csak a “pénzért járjunk be”. HR Portál cikk
Hogyan valósíthatom meg önmagam a munkahelyen?
Az önmegvalósítás több tényezőtől függ, és többféle gátja is lehet: a saját személyiségünk, a főnök, vagy épp a környezet is okozhatja, ha nem tudunk kiteljesedni, és kényszernek érezzük a munkát. A Profession.hu-n megjelent gondolatok
“Kézzelfogható önmegvalósítás”
Avagy mely alapvető szempontokat érdemes átgondolni önmegvalósításunk érdekében. A Magyar CoachSzemlében megjelent gondolatok
Munkatársunk önmegvalósítás témában megjelent könyve megrendelhető ezen a linken